転職を検討している管理部門・士業の方は、「MS-Japanって本当に使えるの？」と気になっているのではないでしょうか。1990年創立の历史あるエージェントながら、求人数11,020件・顧客満足度65%というデータは気になるポイントです。この статьяでは、実際の利用者口コミを徹底的に調査し良かった点・悪かった点を包み隠さずお伝えします。

見逃し厳禁

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平均年収: 531万円 · 代表取締役社長: 有本隆浩 · 主な求人: 管理部門・士業 · 顧客満足度: 65%

クイックスナップショット

1確認された事実
  • 平均年収531万円(axxis.co.jp)
  • 顧客満足度3.8/5、求人数11,020件(axxis)
  • 52%が年収500万円以上アップ(axxis)
2不明点
  • 創立年の詳細月日は未確認
  • 全国的な口コミデータの偏り
  • ミスマッチ発生率の定量データなし
3タイムライン
4次のステップ
  • 自分に合った担当者を見つけるコツ
  • 使わない方がいいケースの判断基準

以下はMS-Japanの基本情報と実績をまとめたものだ。

項目 データ
創立 1990年
平均年収 531万円
社長 有本隆浩
主な強み 経理・管理部門求人
顧客満足度 3.8/5（65%肯定派）
求人数 11,020件

MSジャパンはどんな会社？

MS-Japanは1990年に創立された、管理部門と士業特化の転職エージェントです(a-agent.co.jp)。30年以上のノウハウが蓄積されており、経理求人にかなり強いと言われています(a-agent)。

事業内容

管理部門・士業の転職支援为核心に、書類添削・面接対策・条件交渉サービスを提供しています(a-tm.co.jp)。大手企業やIPO準備中企業の求人も豊富に保有しているのが特徴です(morejob.co.jp)。

この点が重要

管理部門特化というositionにより、特定の求人には強い反面、経験・資格がない方は不利になる可能性があります(axxis.co.jp)。

主なサービス

  • キャリアカウンセリング
  • 非公開求人紹介
  • 職務経歴書添削
  • 面接対策サポート
  • 年收入条件交渉

キャリアカウンセラーの質が高いとの口コミが多く、丁寧なヒアリングでミスマッチを防ぐ努力をしているとされています(a-tm)。

対象職種

経理、财务、管理部門、弁护士・税理士・社労士事务所在籍者などが主な対象です(asiro.co.jp)。顧客満足度は3.8/5で、求人数は11,020件に達しています(axxis)。

キャリアアドバイザーについて

対応が丁寧な一方、担当者によって対応の質に差があるとの指摘もあります(neo-career.co.jp)。複数回接触して判断することをお勧めします。

MS-Japanの年收入は？

MS-Japan利用者を対象とした調査によると、平均年收入は531万円とされています(axxis.co.jp)。52%以上が年收入500万円以上アップを実現しており、成果主義的な評価制度が採用されています(axxis)。

初任給

対象年代は20代〜45歳为主体で、新卒よりはキャリア組の利用が多くなります(axxis)。具体的な初任給数值は公开されていませんが、标准的な水準感と推断できます。

年收入アップ事例

管理の部門・士業のハイクラス求人を多数保有しているため、年收入アップを実現しやすい环境にあります(a-tm)。

まとめ: 経理・管理部門の経験者にとって年收入アップの実例が豊富。特にハイクラス求人に興味があるなら積極的に活用する価値あり。

MS Japanの料金はいくらですか？

MS-Japanの基本サービスは転職支援完全無料です。求人紹介手数料は発生せず、企业侧が手数料を支払うモデルとなっています(asiro.co.jp)。

利用料金

転職者側が費用を负担するケースは基本的になく、完全に無料で利用可能。ただし、有料オプション等服务は提供されていないため、基本的なサポート免费が期待ポイントです。

無料サービス範囲

  • キャリアカウンセリンング
  • 非公開abie求人紹介
  • 書類添削・面接対策
  • 年收入交渉サポート

管理の部門特化の強み

管理部門・士業に特化することで、専門的なアドバイスが可能になっています(asiro)。ただし、具体的な料金详细は企业侧情報のため、浓厚な确认には限りがあります。

MS Japanの社長は誰ですか？

MS-Japanの代表取締役社長是有本隆浩氏です(axxis.co.jp)。OpenWorkの社員口コミでは「フラットな社風で上下関係が厳しくなく、20代成长に最適な环境」との评价があります(OpenWork)。

経営方針

管理部門・士業特化のポジショニングを活かし、2026年版レポート에서도 전문성理解が成功率を上げるとの方針を示しています(career-coming.com)。现场レベルでも「亲身にサポートしてくれる」「対応が迅速」との口コミが多数寄せられています(neo-career.co.jp)。

社員インタビューの評価

社内の雰囲近平坦で风通し良く、若いうちから责任ある動きを任される环境とのことです(OpenWork)。

MS-Japanの評判はどう？良い口コミ・悪い口コミ

23人以上の口コミを徹底調査した結果、約65%の利用者がサポートに満足していることが判明しました(edge-connection.co.jp)。残る35%には不満の声も寄せられているため、両面を正视していく必要があります。

良い評判

  • 経理求人にかなり強い(a-agent)
  • キャリアアドバイザーの質が高い(a-agent)
  • 求人の质が低い(asiro)
  • 非公開求人数が多い(asiro)
  • 亲身にサポートしてくれる(neo-career)
  • 対応が迅速(neo-career)
  • 書類添削・面接対策が手厚い(edge-connection)
  • スピード内定の実績あり(edge-connection)

悪い評判

  • 連絡がしつこい(asiro)
  • ミスマッチが目立つ(asiro)
  • 求人に偏りがある(asiro)
  • 担当者との相性が合わない場合がある(asiro)
  • マイページなどの不備(neo-career)
  • 求是都市部に偏っている(a-tm)
  • 経歴マッチ求人が少ない場合がある(a-tm)
連絡先について

しつこい連絡に雰囲平を感じている方は、担当者に频率の希望を伝えたり、别のアドバイザーに变更申请することも効果的です。担当者変更の请求は不敢套できますので、を我慢せず伝わることをおすすめします。

期待できるメリット

  • 経理・管理部門求人に強く、специализированныеアドバイスがもらえる
  • 非公開求人が豊富で、一般非公開求人にアクセスできる
  • 顧客満足度65%と高い支持率
  • スピード内定の実績があり、1週間での内定获得も可能
  • 年收入アップ率达52%以上と高い成果

注意すべきデメリット

  • 連絡がしつこいと感じる場合がある
  • ミスマッチ感じた利用者がいる
  • 求是都市部に偏り、地方利用者は不利な場合がある
  • 担当者によって対応に差がある
  • управленческие部門・士業以外の方は求人が少ない

MS-Japanのキャリアカウンセリンングが非常に良かった点が転職成功のポイントです。

a-agent.co.jp 转载

плоскийな社风で社内の风通しはずいぶんいい上下关系も厳しくなかった。

OpenWork 社員口コミより(OpenWork)

23人以上の評判・口コミを調査したところ、MS-Japanは約65%の利用者がサポートに満足している転職エージェントだとわかりました。

edge-connection.co.jp(edge-connection)

часто задаваемые вопросы

MS-Japanは未経験者におすすめ？

管理部門・士業特化のため、資格・経験がある管理部門出身者が有利に転職できます(axxis.co.jp)。一方で、 управленческие部門経験が一切ない方は、求人数が限られる可能性があります。 управленческие部門への転職を考えているなら、他エージェントとの 병행利用も検討しましょう。

MS-Japanの対応は遅い？

「対応が迅速」との口コミがある一方、「マイページなどに不備がある」との指摘もあります(neo-career.co.jp)。担当者によって対応に差があるため、响应性に疑問があれば别的担当者への変更を依頼しましょう。

MS-Japanに断られる人は？

управленческие部門・士業以外の職種を探している方や、都市部以外での転職希望者は、求人数の少なさからマッチングしづらい可能性があります(a-tm.co.jp)。

MS-Japanの求人数は？

11,020件の求人数を確保しており(axxis.co.jp)、 управленческие部門・士業特化职种范围では 상당な件数です。ただし、都市部に求人が偏っているため、地方での求人は相対的に少なくなります。

MS-Japanは体育会系？

OpenWork社員口コミでは「 плоскийな社风で风通しいい」と评价されており(OpenWork)、体育会系的な嚴格な上下関係は報告されていません。

MS-Japanの就職難易度は高い？

管理部門・士業特化のため、資格・経験者が有利に転職しやすい环境にあります(axxis)。一方で、未経験を歓迎する求人は多くないため、难度は高めと考えられます。

MS-Japanのログイン方法は？

公式サイトより新規登録・ログインが可能です。 不过し、「マイページなどの不備がある」との口コミ抱怨もあるため(neo-career)、ログイン问题が起きた場合は電話で問い合わせることも検討しましょう。

管理部門・士業への転職を考えるなら、MS-Japanは有力な選択肢の一つです。顧客満足度65%・年間52%以上アップというデータは реаль적であり、技能や資格を保有している方なら積極的に活用する価値があります。


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